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搜索條件:

深圳職人網絡技術有限公司

日語課程顧問【獎勵豐厚?!?/span>

年底雙薪
股票期權
交通補助
通訊津貼
五險一金
年度旅游
節日禮物
管理規范
技能培訓
崗位晉升

職位描述

①  大專及以上學歷

②  日語不做硬性要求,會更好

③  面試軟件開發人員,進行日語課程的咨詢

④  獎勵豐厚

工作地點 深圳市-南山區
薪資 6K-10K
語言 日語優先
學歷 大專
職位描述

【招聘條件】

1、性別:男女不限

2、年齡:22歲以上40歲下

3、學歷:中國國內統招大?;虮究埔陨蠈W歷者

4、語言要求:日語日常會話水平即可,(面試為網絡面試一次通過即可,面試前需要進行簡單的日語對話培訓)有銷售經驗和會韓語者優先。

5、身體健康(無慢性病、皮膚病、牙?。?/p>

6、能吃苦耐勞

7、想要發揮自己語言能力,從事銷售工作者


【工作時間】 9:00—17:30,每周5個工作日,周六周末雙休


【工作內容】 電信服務銷售,將來會從事電信以外商品的銷售


【工作待遇】

銷售:每月23萬日元以上+提成

辦公:每月22萬日元

*  根據個人經驗技能可以優待

工作地點 關東東京都
薪資 13K-15K
語言 日語/N1
學歷 大專
職位描述

語言要求:日語2級水平(口語有自信者也可)


招聘條件:

1.性別:男女不限;年齡:20-38歲;無視盲

2.學歷:本科及以上

3.身體健康(無慢性病、皮膚病、牙?。?、不能有紋身

4.能吃苦耐勞,有良好的適應力、忍耐力,有學好日語的信心

5.身份真實,以前從未去過日本研修


待遇:

1.月薪304000日元(時薪1900*8小時*20天)

2.到手薪資約25萬

3.每月達標提成2-3萬


備注:

1.辦理長期技術工作簽證,達到年限要求后,可申請在日永久居住權

2.加入完備的社會保險,有通勤津貼,有育兒和護理的休假制度,有慰問金,完全的周休2天工作制,節假日,年初和年末有休假,有特別假期

3.工作滿半年可申請家屬赴日


所需材料

1.完整、真實填寫《履歷表》;

2.身份證原件及復印件;

3.戶口本原件及復印件;

4.近期照片5張;

5.健康證明(血型、視力、表抗)。

工作地點 關東東京都
薪資 18K-20K
語言 日語/N2
學歷 本科

深圳職人網絡技術有限公司

日語電話銷售專員【我們是IT職人,我們只做自己認可的工作?!?/span>

年底雙薪
股票期權
交通補助
通訊津貼
五險一金
年度旅游
節日禮物
管理規范
技能培訓
崗位晉升

 入職禮

職位描述

崗位職責

1、利用互聯網收集客戶數據;

2、獨立完成銷售目標,配合部門管理工作,提高團隊凝聚力;

3、及時發現業務運作中存在的各種問題,同時發現及反饋市場信息,提供有建設性的意見。

 

任職要求

1、本科以上學歷,日語一級水平;

2、優秀畢業生優先;

3、優秀的執行力,抗壓能力和靈活處理緊急事務的能力;

4、良好的人際關系管理能力;

5、強烈的進取心,團隊意識及責任心強;

工作地點 廣州市-天河區
薪資 3K-6K
語言 日語/N1
學歷 本科

深圳職人網絡技術有限公司

日語電話銷售主管【只要你會日語有激情,我們就給你舞臺】

年底雙薪
股票期權
交通補助
通訊津貼
五險一金
年度旅游
節日禮物
管理規范
技能培訓
崗位晉升

 入職禮

職位描述

崗位職責

1、帶領團隊成員完成銷售目標,提高銷售業績;

2、銷售報表的分析,應收款的管理工作;

3、協調部門內部工作,提高團隊凝聚力;

4、及時發現業務運作中存在的各種問題,提供有效的解決方案;

5、發現及反饋市場信息,提供有建設性的意見。


任職要求

1、本科以上學歷,日語一級水平;

2、3年銷售相關工作經驗,其中銷售團隊管理經驗1年以上;

3、優秀的執行力,抗壓能力和靈活處理緊急事務的能力;

4、良好的人際關系管理能力,善于協調團隊成員之間的關系;

5、強烈的進取心,團隊意識及責任心強;


備注:如果你足夠優秀,工資你說了算。

工作地點 深圳市-南山區
薪資 4K-8K
語言 日語/N1
學歷 本科

甲骨文(中國)軟件系統有限公司

日語營業(電話銷售)【有挑戰,有高薪?!?/span>

績效獎金
帶薪年假
通訊津貼
五險一金
定期體檢
年度旅游
節日禮物
免費班車
管理規范
技能培訓
崗位晉升

職位描述

Overview of Business Deployment Rep (BDR) Role:


1. ISV Prospecting, Recruitment & On boarding

o Strategic Cloud recruitment Support for Emerging Cloud Field Team

·   Go after competitive market places beyond SDFC (MSFT, AWS, IBM, GetApp, etc)

·   New ISVs for Oracle PaaS

o New ISVs who proactively reach out to join OPN

o Other recruitment campaigns as needed

o Onboarding includes 

·  OPN membership

·  Distribution agreements

·  APRF approvals

·   Working with SC for ISV’s product development /Migration

·  Oracle Cloud Marketplace Publication

·   OVI recruitment


2. Non- active ISV engagement (2,763 ISVs of the 8,145 ISVs in OPN that are not in T1/2/3) & new ISVs

o ISV Activation

o Technology Adoption / Cloud Adoption

o ExaStack certification 

o Oracle Cloud Marketplace Publication, 


3. Business Development Campaign follow up (Based on schedule and work volume)

o Primary point of qualification of prospects to produce quality leads for ISV Sales (demand generation). Would be accomplished through mix of outbound prospecting and lead follow-up.

o Migrate support for existing Oracle ISVs to Oracle PaaS (in conjunction with field/inside sales)

·   Call out campaign (drive attendance to event, promotional offer, or basic qualification of current Cloud plans/usage) focused on current ISVs with active agreements, active maintenance streams, had agreement/revenue in the past but now dormant, or are members of OPN and identify themselves as an ISV (would most likely break into segments for better targeted message and next steps)

·   Call out campaigns as above to targeted lists of non-Oracle ISVs

o Including follow up on campaigns such as webinars, road shows, online offers

·   OCM/OVI Recruitment (Building the Oracle Ecosystem)

o As partners integrate to our SaaS or OnPremise applications, we can then have a conversation around platforming on Oracle. 

·   Worst case enhances the viability of our applications with valuable 3rd party enhancements that are validated and controlled programmatically by Oracle

o Joint Campaign Follow up with Key Partners

o Following up on campaigns (calling into install base, follow up on event attendance, etc) we’d run jointly with key partners where we would be promoting solutions such as Oracle Engineered Systems or Private/Hybrid Cloud to the ISV’s customers

Requirement

1. Good English and Japanese

2. Experience in IT industry

3. Proven sales record

工作地點 北京市-海淀區
薪資 20K-25K
語言 日語/N1 英語/六級
學歷 本科

tutorabc

日語課程顧問【五險一金;帶薪年假;團隊旅游;年終獎;可外派日本】

專項獎金
績效獎金
帶薪年假
五險一金
年度旅游
管理規范
技能培訓
崗位晉升

 祝賀金¥168

職位描述

崗位職責:

1、對電話咨詢及網上咨詢的客戶問題詳細解答,挖掘客戶的潛在需求,對課程做出準確推薦; 

2、獨立并高質量完成來訪客戶的接待,向其介紹課程及相關服務; 

3、主動努力回訪,有效溝通,解決客戶的問題; 

4、根據公司制定的銷售目標,配合團隊完成銷售任務; 

5、建立和維護客戶關系。


崗位要求:

1、大專及以上學歷,有海外留學工作經驗者優先;

2、具有電話銷售經驗尤佳,例:呼叫中心,車貸,信用卡辦理,保險業等; 

3、年齡:22-32歲,服務意識強,熱心,健談,開朗,反應快且有解決問題的能力;

4、邏輯思維清楚,普通話口齒清晰,英語六級以上尤佳; 

5、有明確人生目標,執行力強;有目標和欲望,且過往有可分享的成功案例,有自信,不怕生;

6、好學,有求知欲望,但不固執; 

7、穿著、舉止、對話大方得體,具備團隊管理經驗;

8、具備獨立生活能力及異地工作經驗; 

9、有教育培訓行業銷售經驗者優先考慮。

 

薪資福利: 

該職位全職工作屬于公司正式員工編制,一經錄用將享有如下豐厚福利: 

1、 每三個月通過業績考核者,晉升管道暢通

2、 簽訂正式勞動合同,完整合規的社會保險和住房公積金(外地城鎮戶口全額繳納社保) 

3、 正常雙休,每天工作8小時 

4、 員工旅游+每季度員工聚會+員工生日會+節日禮物+員工月會 

5、 每年享受國家規定的帶薪年假、法定節假日等福利 

6、 英語培訓課程

工作地點 上海市-楊浦區
薪資 6K-12K
語言 日語/N2
學歷 大專
職位描述

工作職責
1、信用卡、信用卡現金套現和套現分期、私人貸款及循環續借的推廣和申請;
2、匯總信用卡電話透支分期和電話透支表格;
3、匯總工作完成情況的日數據和月數據;
4、匯總信用卡申請情況以及每日申請產品情況。


崗位要求
1、中?;蚋咧幸陨蠈W歷;
2、標準流利的粵語;
3、有良好的客戶服務意識,掌握基本的客戶服務溝通技巧;
4、有相關工作經驗者更佳。


福利待遇
1、五天八小時工作制,法定節假日休假
2、五險一金(養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及住房公積金)
3、帶薪年假
4、良好的發展空間,公司制定了完善的培訓機制和晉升體系,為員工的事業發展提供了優秀的平臺和優美的工作環境
5、新年禮金
6、結婚禮金
7、績效獎金(一年兩次)
8、6-10月高溫津貼
9、出差津貼
10、加班費

工作地點 深圳市-羅湖區
薪資 3K-5K
語言 粵語
學歷 不限
職位描述

崗位職責:

1、利用互聯網收集客戶數據;

2、獨立完成銷售目標,配合部門管理工作,提高團隊凝聚力;

3、及時發現業務運作中存在的各種問題,同時發現及反饋市場信息,提供有建設性的意見。

 

任職要求:

1、本科以上學歷,日語一級水平;

2、優秀畢業生優先;

3、優秀的執行力,抗壓能力和靈活處理緊急事務的能力;

4、良好的人際關系管理能力;

5、強烈的進取心,團隊意識及責任心強;


工作地點 深圳市-寶安區
薪資 3K-6K
語言 日語/N1
學歷 碩士
職位描述

崗位職責:

1、利用互聯網收集客戶數據;

2、獨立完成銷售目標,配合部門管理工作,提高團隊凝聚力;

3、及時發現業務運作中存在的各種問題,同時發現及反饋市場信息,提供有建設性的意見。

 

任職要求:

1、本科以上學歷,日語一級水平;

2、優秀畢業生優先;

3、優秀的執行力,抗壓能力和靈活處理緊急事務的能力;

4、良好的人際關系管理能力;

5、強烈的進取心,團隊意識及責任心強;


工作地點 深圳市-寶安區
薪資 3K-6K
語言 日語/N1
學歷 本科

 

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